{"id":224,"date":"2011-09-06T11:13:00","date_gmt":"2011-09-06T11:13:00","guid":{"rendered":"http:\/\/sintprevspa.hospedagemdesites.ws\/adm\/?p=224"},"modified":"2011-09-06T11:13:00","modified_gmt":"2011-09-06T11:13:00","slug":"reuniao-do-gt-carreira-do-seguro-social-do-dia","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/sintprevspa.org.br\/adm\/reuniao-do-gt-carreira-do-seguro-social-do-dia\/","title":{"rendered":"REUNI\u00c3O DO GT CARREIRA DO SEGURO SOCIAL DO DIA"},"content":{"rendered":"
REUNI\u00c3O DO GT CARREIRA DO SEGURO SOCIAL DO DIA 01\/09\/2011
Representantes
Pelo Governo: Rose Mary (MPS), Jos\u00e9 Nunes Filho (Coordenador de RH), Oliveiros Junior (RH), Mario Galv\u00e3o (DIRAT)
Pela FENASPS: Jos\u00e9 Campos e L\u00eddia de Jesus.<\/span><\/div>\n

Na abertura da reuni\u00e3o a coordenadora Rose informou que seriam apresentados slides contendo considera\u00e7\u00f5es sobre o Plano de Carreira do Seguro Social, discuss\u00e3o que ficou de ser retomada. Ao final, seria apresentado o relat\u00f3rio final do GT representado pela FENASPS por Jos\u00e9 de Campos Ferreira, Lidia de Jesus e Moacir Lopes fechado nos dias 28 e 29 de agosto que ser\u00e1 apresentado ao ministro da Previd\u00eancia, Garibaldi Alves.<\/span><\/div>\n


Os aspectos iniciais a serem considerados na discuss\u00e3o de Carreiras apresentados foram:<\/b>
1. A necessidade de adotar pol\u00edticas de forma\u00e7\u00e3o, desenvolvimento e valoriza\u00e7\u00e3o profissional dos Servidores e construir uma carreira adequada ao modelo de gest\u00e3o por compet\u00eancias;
2. A estrutura que foi proposta \u00e9 a conhecida como carreira em \u201cY\u201d, constitu\u00edda na possibilidade de desenvolvimento em fun\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica e em fun\u00e7\u00e3o de gest\u00e3o, posicionando essas duas vertentes de forma igualit\u00e1ria com o objetivo de ocorrer uma maior flexibilidade na respectiva estrutura na \u00e1rea t\u00e9cnica ou migrar para a gest\u00e3o organizacional, atrav\u00e9s de um cargo de lideran\u00e7a. Sendo:
\uf0b7 Vertente t\u00e9cnica: \u00e1rea de benef\u00edcios, atendimento, recursos humanos, log\u00edstica, contabilidade;
\uf0b7 Vertente gerencial: \u00e1rea de forma\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de lideran\u00e7as de equipes com base nas diretrizes estrat\u00e9gicas.
3. Modelo coerente com a Pol\u00edtica de Desenvolvimento estabelecida pelo Decreto n\u00ba 5.707, de 2006;
4. Ado\u00e7\u00e3o da progress\u00e3o por m\u00e9rito e n\u00e3o apenas por antiguidade;
5. Princ\u00edpios: Equival\u00eancia dos cargos, flexibilidade, gest\u00e3o compartilhada da carreira, carreira como instrumento de gest\u00e3o, profissionaliza\u00e7\u00e3o do corpo de servidores;
6. Ingresso: etapa 1: provas com car\u00e1ter eliminat\u00f3rio; etapa 2: avalia\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica; etapa 3: Curso de Forma\u00e7\u00e3o de car\u00e1ter eliminat\u00f3rio;
7. Cargos e Fun\u00e7\u00f5es: obedecer\u00e1 a crit\u00e9rios de progress\u00e3o e al\u00e9m da antiguidade, ser\u00e1 exigida do servidor a participa\u00e7\u00e3o e\/ou experi\u00eancia em outros cargos;
Para a implanta\u00e7\u00e3o do plano ter\u00e1 um per\u00edodo de transi\u00e7\u00e3o: Estabelecimento de programa de capacita\u00e7\u00e3o intensiva e certifica\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias que consiste em qualificar os servidores de acordo com seu \u00f3rg\u00e3o de atua\u00e7\u00e3o e n\u00edvel de progress\u00e3o na carreira.
Enquanto entidade, reafirmamos a import\u00e2ncia de discutir o Plano de Carreira e a expectativa da categoria \u00e9 a realiza\u00e7\u00e3o da audi\u00eancia com o ministro Garibaldi Alves para apresentar relat\u00f3rio final produzido pela Portaria n\u00ba 238 de 28 de abril de 2011.<\/p>\n

Bras\u00edlia-DF, 2 de setembro de 2011.
Plant\u00e3o FENASPS<\/span><\/p>\n\n

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    \n\t\t\t <\/ul>\n <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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