{"id":1412,"date":"2012-06-01T22:14:51","date_gmt":"2012-06-02T01:14:51","guid":{"rendered":"http:\/\/sintprevspa.org.br\/adm\/?p=1412"},"modified":"2012-06-02T17:01:28","modified_gmt":"2012-06-02T20:01:28","slug":"1412","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/sintprevspa.org.br\/adm\/1412\/","title":{"rendered":"Servidores debatem carreira e exigem reconhecimento de suas fun\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>No final da tarde desta sexta-feira (01), Luiz Fernando, assessor da FENASPS, e Moacir Lopes, da FENASPS, se debru\u00e7aram sobre o debate da carreira do seguro e da seguridade social.<\/p>\n

A carreira hoje \u00e9 desvinculada da capacita\u00e7\u00e3o e da qualidade dos servi\u00e7os prestados, o que traduz uma desvaloriza\u00e7\u00e3o do governo para com os servidores p\u00fablicos. Por conta da forte redu\u00e7\u00e3o na quantidade de cargos de apoio, hoje vemos diversos servidores sofrendo desvio de fun\u00e7\u00e3o e prestando servi\u00e7os administrativos. A falta de incentivo \u00e0 qualifica\u00e7\u00e3o e a impossibilidade de ascens\u00e3o funcional transforma ainda mais a carreira em algo pouco atrativo para os servidores.<\/p>\n

O grande n\u00famero de gratifica\u00e7\u00f5es na remunera\u00e7\u00e3o acaba por causar inseguran\u00e7a financeira, especialmente porque est\u00e3o ligadas \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o de desempenho que imp\u00f5e uma din\u00e2mica exaustiva no trabalho o que acaba por ter reflexo no aumento das doen\u00e7as entre os servidores, que muitas vezes s\u00e3o \u201csubdeclaradas\u201d, j\u00e1 que o servidor tem receio de perder a gratifica\u00e7\u00e3o caso se afaste.<\/p>\n

\u00c9 preciso disputar a ideia de desempenho, transformando-a em progress\u00e3o da carreira, mas sem o pagamento de gratifica\u00e7\u00f5es. As condi\u00e7\u00f5es de trabalho e as realidades socioecon\u00f4micas devem ser pr\u00e9-condi\u00e7\u00e3o deste desempenho.\"\"<\/a><\/p>\n

\u00c9 essencial pensar a carreira numa rela\u00e7\u00e3o direta com a qualidade do servi\u00e7o prestado e a partir da valoriza\u00e7\u00e3o da carreira. Al\u00e9m disso, \u00e9 preciso que haja um processo de qualifica\u00e7\u00e3o continuada e uma rela\u00e7\u00e3o justa entre a maior e a menor remunera\u00e7\u00e3o, sob risco de criarmos enormes distor\u00e7\u00f5es entre servidores da mesma carreira.<\/p>\n

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Clique aqui e baixe a apresenta\u00e7\u00e3o de Luiz Fernando sobre a carreira<\/a><\/p>\n\n

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